新员╳工培训
公司为新入职员工安排岗前培训，培训课程不限于公司简介、发展历程、企业文化、规章制度及业务流程处理、产品业▽务知识、岗位技能提升等内容，根据不同岗位㊣要求定制培训计划，同时辅以岗位/项目锻炼、导师辅导、高⊙层关注等多种的方法帮助新员工快速成长。
在职员工培训
公司根据企业发展需求∩结合员工的岗位技能☆提升计划，制定年度培训计划。主要是以内训为≡主，外训为辅，倾心打造学习型组织。内部培训※采取课程培训、岗位轮换、导师指导、外部交流●研讨、在线自主学习等↑。外部培训ξ主要是中山大学EDP项目（高层管♀理者培训与发展项目）、职业⊙经理人培训、MBA研修班等培训机会，为公司中高层人员及储备干部量身打造管理层进阶培训体系，能够学习、借鉴当今先进的管理、经营理念及经验。
职业资格技能培训
公司积极鼓励内部员工参♂与专业相关的职业资格技能培训（如职称评定培训（高级、中级、初级）、建造师、环保工程师、特种作业证等），为有需求的员工提供公司学习资源和资金支持。
