多通道的职业发展平台
公司为员工提供双☉维度、开放性、多通路的职业发展平台，为南方〖员工的职业发展拓展职业空间、延伸职业舞台，创造更多发展机会。
人才梯队发展计划
建立健→全公司人才梯♂队机制※，积极推动各部门人才梯队建设与发展。解决思路是建“内部培养」为主，外部引进为辅”，“专业培养和综合培养同步进行”。每年定期进行人才盘①点，筛选出每个部门最具潜力且绩◣效表现优秀的员工作为“核心骨干人才“，通过个性化定制的发展方案（如⌒ 岗位轮换、项目锻炼、高层关注、导师辅导、外▼部培训等）提供更多发展及学〗习平台，尊重并引导这些人员的职】业生涯发展，从而形成公ぷ司核心人才优势。
