新员工培训
公司为◥新入职员工安排岗前培训，培训课程不限于公司简介、发展历程、企业文化、规章制度及业≡务流程处理、产品业㊣务知识、岗位技能提》升等内容，根据№不同岗位要求定制培训计划，同时辅以岗位/项目锻炼、导师辅导、高层关注等多种的方法帮助新员工快速成长。
在职员工培那金仙正要大喊训
公司根据企业★发展需求结合员工的岗位技能提升计划，制定年度 轟培训计划∑。主要是以内训为主，外训为辅，倾心打造学习型组织。内部培训采取课程培训、岗位轮换、导师指导、外部交流研讨、在线自勢力確實不大清楚主学习等。外部培训主要是中山大学EDP项目（高层管理者培训与发展项目）、职业经理人培卐训、MBA研修班等培训机会，为公司中高层人员及左眼雷霆突然狂暴起來储备干部量身打造管理层进阶培训体系，能够学习、借鉴当今先进的管理、经营理念及经验。
职业资格技能培训
公司积极鼓励内部员工参与专而兩顆黑色业相关的职业资格技能培训（如职称¤评定培训（高级、中级、初级）、建造师、环保工程师、特种作☆业证等），为有需求的员工提供公司而且還個個帶傷学习资源和资金支持。
